互联网行业里薪资的起起伏伏,身在圈里的你了解多少?

来源:赚贝金融

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发布时间:2019-03-04

有句俗话说的好啊,“旁观者清,当局者迷”,但是身居互联网行业的我们也要时刻保持一个清晰的状态,了解行业里发生的事情以及与我们息息相关的内容,薪资只是其中的一点,说实在的也是我们这些北漂特别在意的一方面了,大家觉得呢? 2019年是互联网行业不平凡的一年,去年互联网行业薪酬涨幅下降至9.7%2019更是涨薪难,互联网行业的薪酬涨幅是2018年总体薪酬情况的一个缩影。如果要用一个词概括2018年的薪酬涨幅趋势,最恰当的或许是平缓。无论是整体涨幅还是各行业涨幅,与2017年相比都无太大波动,各个行业之间的差距也在缩小。“受全球经济的影响,GDP增长放缓,所以薪酬增长也会趋于平稳。”美世中国区资深合伙人曹燕萍对《第一财经》YiMagazine说。 作为公司员工的我们不得不面对的事实是,这种持续平缓的现象将继续体现在2019年的薪酬涨幅里。《第一财经》YiMagazine分析了美世、中智以及科锐国际三家咨询机构的薪酬报告后发现,虽然三家机构因样本不同导致具体薪酬涨幅数据有偏差,但都反映出一个相同的趋势——2019年的薪酬涨幅十分有限,有些行业甚至会下降。 正是出现的这种情况,一些知名的企业也都出现了组织架构调整或是出现裁员的情况了,比较典型的如京东和滴滴最为明显。 互联网行业里薪资的起起伏伏,身在圈里的你了解多少?
“人浮于事、拉帮结派……”京东创始人刘强东在近期的内部会上痛斥高管,他总结了四个词来形容现在京东组织架构上的问题。京东创始人刘强东的话也表明了必须要进行组织架构调整的决心,目的是为了京东的未来,更是为了他的那帮“兄弟”。不过反过来想想,他的那帮“兄弟”有一个好的薪资,带给他的是工作更加努力,能为京东创造一个更好的明天。 2019年3月,京东披露了2018年Q4财报及年报,这是京东近一年来最好的季度财报,活跃用户数止跌、Non-GAAP营业利润率远超华尔街预期、拼购业务颇有起色,刘强东在财报电话会议上说:“2019年京东将关注三件最重要的事情,一是专注拓展低线城市、二是整个集团的数字化转型、三是测试线下商业模型并快速复制。” 刘强东依然认为京东不可能永远依靠人治,因为这已经是一家接近18万人的公司,应该建立一套能够自我发展的组织架构,并且不断培养出有战略思考和自主决策能力的高管,这是他本次组织架构调整的核心目标。 互联网行业里薪资的起起伏伏,身在圈里的你了解多少?
2018年巨亏109亿!滴滴刚刚宣布过冬:将裁员15%涉及员工超2000人!互联网的冬天比想象的更加漫长和凛冽。作为互联网行业曾经备受关注的一员,滴滴未来该如何走下去? 2月15日,在月度全员会上,滴滴CEO程维宣布公司将做好过冬准备,2019年会聚焦当前最重要的出行主业,继续加大安全和合规投入、提升效率,因此将对非主业进行“关停并转”,对业务重组带来的岗位重叠和绩效不达标的员工进行减员,整体裁员比例占到全员的15%,涉及2000人左右。程维在月度会议上表示,在“关停并转”和裁员的同时,2019年滴滴将在安全技术、产品和线下司机管理及国际化等重点领域加大投入,继续招聘2500人,2019年年底员工总人数将和去年底的13000人持平。 “面临复杂不可预知的出行环境,滴滴今天在安全方面的水平还远远不够,作为行业代表滴滴必须竭尽所能肩负使命,让网约车出行更加安全。而安全和效率也将成为滴滴国际化拓展的关键词。” 2月20日,滴滴人力资源部门今日约谈滴滴R-Lab部门员工,人力资源部门与员工沟通转岗或离职意向。目前滴滴已给出裁员的具体赔偿方案:补偿一般为N+1个月,N就是你在公司上了多少钱班。比如你在滴滴上了5年班,那补偿就是5+1=6个月的工资。如果本周能确认,再额外给一个月补偿——这一个月补偿是滴滴给被裁员工留出找工作时间,即本周确认,三月份工资和五险一金滴滴照发。说实在的滴滴在这方面做的还是不错的,能够为员工考虑的多些,不得不让这些离职的员工记得“老东家”的好,再一个方面可以为找一个合适的工作岗位提供了充裕的时间。 互联网行业里薪资的起起伏伏,身在圈里的你了解多少?
在互联网行业的你,对于一些知名的企业的内部变化有了解多少呢?不得不说,多多少少对我们的薪资会有一定的影响,你觉得呢? 不管怎么说,机会总是与风险并存。2019年,薪酬两极分化的趋势会更加明显。饱和的岗位薪酬增长缓慢,甚至还可能面临裁员风险,但企业对综合型人才和高端人才的需求依然旺盛,许多企业同时面临着招聘难的问题,这种情况还将在2019年持续。当传统行业转型加速、行业边界变得越来越模糊后,新的机会在哪里?
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